Vitaliteit

De vitaliteit van een bedrijf zegt heel veel over hoe het bedrijf te werk gaat. Zo zegt het wat over de interne communicatie en hoe dingen afgehandeld worden binnen het bedrijf. De vitaliteit van een bedrijf is op verschillende manier te meten. Je kan het bijvoorbeeld meten door te kijken naar het ziekteverzuim en het personeelsverloop binnen een bedrijf. Hoe hoger de cijfers zijn van beide factoren, hoe minder goed de vitaliteit van het bedrijf is. Om de vitaliteit van je bedrijf te bekijken kan je een vitaliteitsAPK doen op de site van Carrièrepoort.nl. De medewerkers van je bedrijf vullen dan een lange vragenlijst in. Nadat alle werknemers de vragenlijst hebben ingevuld, wordt er een overzichtelijk plan gepresenteerd over wat er binnen het bedrijf verbeterd zou kunnen worden. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die waarde hechten aan vitaliteit en hier de focus op leggen, 10 % betere financiële resultaten boeken. Dit komt onder andere doordat het personeelsverloop en het ziekte verzuim van deze bedrijven lager liggen. Daarnaast zorgt meer vitaliteit voor meer productiviteit en verbetert hiermee de organisatie.

Een andere manier om de organisatie binnen het bedrijf te verbeteren is door middel van loopbaanbegeleiding voor de werknemers. Door het inschakelen van een loopbaancoach kan je je eigen persoonlijke functioneren binnen het bedrijf verbeteren of veranderen. Als medewerker is het belangrijk om te helpen bij de groei van het bedrijf door goed in je vel te zitten en productief te zijn. Loopbaanbegeleiding kan hierbij helpen door dat het de kans geeft om medewerkers als individu te ontwikkelen en bepaalde vaardigheden en competenties te verbeteren die voorheen minder goed waren. Op deze manier kan de loopbaancoach je ook klaarstomen voor de volgende stap in je carrière. Met de coach kan je je richten op bijvoorbeeld het verbeteren van de communicatie, je empathisch vermogen of bijvoorbeeld je leiderschap skills.