Veelgestelde vragen
Waarom zou ik een kandidaat laten controleren?
Wat wordt er gecontroleerd?
Hoe zit het met de privacy van de kandidaat?
Hoe lang duurt het voordat een onderzoek is afgerond?
Hoe vaak komt het voor dat een kandidaat liegt op zijn cv?
Hoe lang wordt het rapport bewaard?
Wat kan een verkeerde beslissing mij kosten?
Mag ik een kandidaat afwijzen op basis van het referentiecontrolerapport?
Is het mogelijk om bestaande werknemers te laten controleren?
Waarom zou ik een kandidaat laten controleren?
Het komt steeds vaker voor dat kandidaten liegen over hun arbeidsverleden. Uit onderzoek blijkt dat ca. 60% van de sollicitanten leugens heeft staan in zijn/haar cv. Een kandidaat die niet beschikt over juiste kwaliteiten zal niet de gewenste productiviteit leveren en zal een grote inspanning van u vergen voor het inwerken. Dit naast de mogelijke gevolgen die foute beslissingen van deze ongekwalificeerde werknemer met zich meebrengen voor uw bedrijf. Tevens kan het voorkomen dat een kandidaat in het verleden gefraudeerd heeft. Bedrijfsfraude is iets dat te allen tijde voorkomen dient te worden!
Het arbeidsverleden wordt uitgebreid gecontroleerd. Wij controleren de inhoud- en functietitels op juistheid. Tevens doen wij navraag over het functioneren van de kandidaat. Wij controleren bij de onderwijsinstellingen of iemand daadwerkelijk een bepaalde diploma bezit. Indien gewenst wordt ook het faillissementsregister geraadpleegd als ook BKR-registratie en Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Hoe zit het met de privacy van de kandidaat?
Onze procedures en controles voeren wij uit conform de geldende wet- en regelgeving zoals vastgelegd in de Wet Bescherming Persoonsgegevens.
Hoe lang duurt het voordat een onderzoek is afgerond?
Een compleet onderzoek duurt ca. 2 weken. Indien u een onderzoek wilt waarbij pas later of niet een BKR-controle en Verklaring Omtrent Gedrag in opgenomen is, kan het onderzoek binnen 2 werkdagen afgerond zijn.
Hoe vaak komt het voor dat een kandidaat liegt op zijn cv?
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat tenminste 60% van alle kandidaten liegt over het arbeidsverleden. Dit betreft niet een leugentje om bestwil, maar grove leugens over niet uitgevoerde werkzaamheden, niet behaalde diploma’s en niet behaalde resultaten.
Hoe lang wordt het rapport bewaard?
Een referentiecontrolerapport moet vier weken nadat de sollicitatieprocedure is afgerond verwijderd worden. Met toestemming van de kandidaat kunnen de gegevens voor de duur van een jaar bewaard worden.
Wat kan een verkeerde beslissing mij kosten?
Uit de praktijk blijkt dat het niet ongebruikelijk is dat een verkeerde keuze al snel € 8.000,- kost en dit nog indien u er snel achterkomt. In sommige gevallen kunnen de totale kosten bijna € 100.000,- of meer bedragen!
Mag ik een kandidaat afwijzen op basis van het referentiecontrolerapport?
Het referentiecontrolerapport maakt deel uit van de selectieprocedure. Het is een legitiem middel om u te helpen een keuze te maken.
Is het mogelijk om bestaande werknemers te laten controleren?
Ja, het is mogelijk om ook bestaande werknemers te laten controleren. Het grote verschil tussen een referentiecontrole van een kandidaat en een werknemer is dat een werknemer reeds bij u in dienst is en daarom over andere rechten beschikt. Dit betekent dat u niet zomaar consequenties kunt verbinden aan de uitkomsten van het onderzoek. Per geval zal moeten worden bekeken of de uitkomsten ernstig genoeg zijn om een bepaalde actie te ondernemen, dit met als uiterste middel mogelijk ontslag. De praktijk wijst uit dat het zeker kan voorkomen dat er een dusdanig ernstig feit boven tafel komt, dat een ontslag gerechtvaardigd is.